Если вы работник и желаете уволиться или же вы работодатель и вам нужно уволить сотрудника, для этого необходимо учесть множество нюансов. Данная статья поможет детально разобраться в тонкостях увольнения по собственному желанию.
По статистике на сегодняшний день инициатором расторжения трудовых отношений в большинстве случаев является работник. Желание уволиться по собственному желанию, может возникнуть по ряду причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства. Но, далеко не все знают нюансы правильного составления заявления на увольнение по собственному желанию.
Уволиться по собственному желанию. Составляем заявление.
Современное законодательство не определяет строгой формы бланка заявления на увольнение. Составляя заявление, обязательно нужно учесть несколько правил:
• Документ может быть написан от руки либо напечатан лично работником.
• Указывается желание работника расторгнуть трудовые отношения.
• Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись заявителя.
• Документ в отдел кадров можно предоставить лично, либо выслать через Почту.
Уволиться по собственному желанию. Регистрация заявления в организации.
Работник может потребовать зарегистрировать заявление. Если в организации отсутствует журнал регистрации подобных заявлений, руководитель организации обязан заверить документ собственноручно и выдать работнику подписанную копию. Если сотрудник приносит заявление в отдел кадров лично, то его необходимо зарегистрировать в этот же день и отдать на подпись руководителю. Если же работник решил направить заявление почтой, то датой регистрации будет дата поступления документа в организацию.
Уволиться по собственному желанию. Отработка при увольнении
Прежде чем расторгнуть трудовые обязательства и забрать трудовую, работник должен отработать 14 дней. Отсчет отработанных дней начинается со следующего дня с момента регистрации заявления. Но, законодательство не запрещает открывать больничный лист или оформлять отпуск во время отработки. Если работник находится на испытательном сроке, то отработка продлится три дня.
Однако, возможно увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки. Такое решение руководитель организации принимает если увольняемый:
• зачислен в высшее учебное заведение.
• вышел на пенсию.
• госпитализирован в стационар.
• призван в ряды ВС РФ.
• заключен под стражу.
В остальных случаях отработка является обязательной.
Уволиться по собственному желанию по истечении отпуска.
Если вы приняли решение уволиться после отпуска, составляя заявление на отпуск, не забудьте прописать этот факт. В сложившейся ситуации увольнение наступит в последний день отпуска.
Больничный лист с последующим увольнением
Руководитель не вправе расторгать трудовой договор, если работник находится на больничном. За работником, в свою очередь, остается право на увольнение по собственному желанию. В этом случае, дата увольнения будет совпадать с датой выхода сотрудника на больничный.
Отзыв заявления
Если еще не прошло 14 дней, сотрудник вправе сделать отзыв заявления на увольнение без объяснения причин. Руководитель организации не может препятствовать отзыву заявления.
Если в организации не утвержден специальный бланк подобного заявления, то сотрудник пишет его от руки в свободной форме на имя руководителя предприятия. В данном документе необходимо указать реквизиты заявления об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.
Причины отказа в отзыве заявления
Руководство организации может отказать принять отзыв заявления на увольнение по ряду нескольких причин:
• Увольнение по соглашению сторон
• Подписан приказ на увольнение
• Истек срок отработки
• Уже принят другой кандидат
• При составлении отзыв допущены ошибки.
• Увольняемый сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.
Ни по каким иным причинам отказать в отзыве заявления на увольнения руководитель организации не может.
Отказ в подписании заявления на увольнение
Руководство компании подписывает заявления на увольнение в день обращения. Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти замену увольняющемуся сотруднику и работодатель намерено затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду.
В случае отказа в принятии заявления на увольнение, принимаются следующие меры:
1. Написать заявление с указанной конкретной датой и лично предоставить документ в отдел кадров либо секретарю организации.
2. Истребовать копию заявления, с проставленной датой регистрации.
3. В случае отказа в приеме заявления, направьте его почтой заказным письмом с описью вложения.
4. Прийти в организацию через две недели за расчетом и трудовой книжкой.
Если после перечисленных манипуляций, руководство организации настаивает на отказе уволить сотрудника, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или подать исковое заявление в суд. Можете не сомневаться, что суд примет решение в пользу сотрудника. Руководителя организации обяжут выплатить соответствующие компенсационные выплаты за вынужденные прогулы и моральный ущерб.
Если возникло решение уволиться по собственному желанию , изучите действующее трудовое законодательство. Во время оповестите руководство организации о своем решении. Если поступил отказ в увольнении, помните, что прежде чем обращаться в суд, попытайтесь прийти к соглашению сторон и решить возникшую проблему мирным путем.
« Дополнительный заработок. ТОП 10 способов.